优配送 “会说中国话能升职加薪” 武汉AI“庄周”助10万海外青年习中文赴新程

湖北日报全媒记者文俊 通讯员李金贞

“学会说中国话能升职加薪。”在位于印度尼西亚中苏拉威西省的印尼青山工业园，数千名青年下班后最重要的事是学习中文。他们说，中文不仅改变了他们的人生，也改善了他们全家的生活条件。助力他们学好中文的，是武汉一家科技企业——元中文数字科技（武汉）有限公司。

8月24日，国家关键领域语言科技赋能联盟成立，元中文数字科技（武汉）有限公司入选。

8月下旬，湖北日报全媒记者走进位于湖北省海创中心的元中文数字科技（武汉）有限公司，元中文创始人彭志红站在一张世界地图前，向湖北日报全媒记者介绍其位于全球各地的教学点。“使用我们的AI软件庄周大模型，只需学习半年时间，就能说基本的中文。”彭志红介绍，随着大批中国企业扬帆出海，学好中文能让海外年轻人获得更好的职业前景，目前，元中文在世界各地培训学员超10万人。

印尼青山工业园内的中文教室

八万员工不懂中文，年耗两亿元语言成本

“学习中文快一年了，我喜欢中文，它让我涨了工资，让我很开心，也让我对未来更有信心！”印尼青山工业园女职员丽莎说。

“学好中文后，我和来自中国的领导和同事沟通更顺畅，工资也提高了。”在印尼青山工业园发电部门工作的斐然说。

“随着中国企业加速出海，学中文不是兴趣选择，而是海外青年的职业刚需。”彭志红在海外多年的观察中发现：“当地工程师学中文不是为了背唐诗，而是为了读懂中国设备说明书。”

作为华中科技大学本硕博连读、著名教育家朱九思的博士生，传播中文之美、让世界读懂中文之美，是她多年坚守的初心。

彭志红曾任职新加坡南洋理工大学孔子学院执行院长六年，主持了新加坡劳动部相关课题，编写了该国第一套商务中文系列教材，并出版《当语言遇到区块链》中英文专著。

印尼青山工业园是全球最大的不锈钢和镍资源生产基地之一，也是中印尼国家级合作示范园区。园区内近10万名员工，为维持基本沟通，园区配备了约2000名翻译人员，仅语言人力成本一年就高达近2亿元人民币。

“语言不通，是工业园区员工培训与管理的巨大痛点。”彭志红介绍，“翻译人员不懂钢铁专业术语，专业培训效果大打折扣，本土员工职业素养提升缓慢，严重制约生产效率。”带着这条最朴素的认知，她提出“语言资产”概念——沉睡的语料、图纸、标准作业程序都是富矿，只缺一把AI铲子。

多年前，彭志红就敏锐地察觉到，中国文化的全球吸引力正持续增强，越来越多海外青年选择来华留学，而国内教育领域因人口结构变化逐渐出现产能冗余，如何用中国冗余的教育产能来承接海外的教育市场，元中文应时而生。成立仅三年有余，公司业绩与行业影响力已步入高速增长通道。元中文的《智能语言服务赋能出海企业本地员工管理》已经入选教育部语信司“2025年国家关键领域语言科技赋能创新项目”。

庄周大模型 首个国际中文教育领域AI软件

“市面上通用翻译软件多的是，但能听懂‘热轧’‘冷轧’‘不锈钢坯’的没几个。”元中文CTO江潮拥有25年大中型企业研发管理经验、主持过多个国家省级重大科技项目。他介绍，元中文的核心技术壁垒，来自团队4年深耕的庄周大模型——这是国内首个国际中文教育领域的AI软件，专门用钢铁、矿业等行业语料训练而成。“我们把青山园区过去10年的生产手册、操作流程、工作流程全部‘喂’给了AI，它比很多翻译更懂钢铁行业的行话。”

2025年7月，元中文与印尼青山工业园正式签署《中文语言信息化综合解决方案》，按照“激活历史语料—建设行业大模型—开发场景智能体—提供语言服务”的思路。

不同于市面上的通用翻译软件，元中文基于园区专属的钢铁行业语料训练大模型，能够精准翻译热轧、冷轧、不锈钢坯、窑衬等专业术语，解决跨工种、跨文化协同中的沟通难题。他们将《工作作业指导书》《员工手册》等技术资料转化为语言大模型和智能体，将中文课堂搬到生产一线，员工即学即用。

“我们不做大模型的原创开发，而是聚焦场景应用的最后一公里。”彭志红说，其核心竞争力在于“硬科技与软服务”的深度结融合。

一方面，通过常态化培训采集动态语料，低成本、高效率地训练垂直领域智能体；另一方面，将培训从“费用化”转变为“资本化”——帮助企业沉淀数字资产，形成可持续增长的AI智能体，永久解决重复性、低效的员工培养问题。

目前，元中文培训学员已超10万人，师资储备超2000人。2025年营收近500万元，净利润率达30%-40%，且保持每年翻番的增长态势。

“园区的工人大都家庭贫困，且是倒班制，他们非常努力，下班后常常来不及吃饭就匆匆赶到教室，来自中国的老师们都很感动，经常把自己的点心和鸡蛋送给学生。”彭志红介绍，只要考过中文四级，这些员工的工资就能提升50%。

江潮、彭志红、顾玲丽

除了翻译，公司团队还将培训过程中采集的动态语料，变成企业的“数字资产”。“以前企业花几百万培训员工，人走了经验就断了；现在我们帮他们沉淀行业词库、模型权重、教学脚本，相当于给企业造了个‘数字大脑’——哪怕员工换了一批又一批，这个‘大脑’会越来越懂生产、懂管理。”

目前，元中文团队已经拿到了近20项软件著作权，技术产品不仅在青山园区落地，还覆盖了印尼、泰国的多个中资项目。“我们的目标不是做‘最牛的技术公司’，而是做‘最懂出海企业的技术伙伴’。”江潮说。

以中文为桥，搭建中外共赢新赛道

元中文当前的业务已覆盖印尼、泰国等多个国家。团队表示，印尼青山工业园的成功实践，将成为可复制的标杆模式。

“复制的关键门槛不在于技术，而在于数据治理的标准化。”元中文总经理顾玲丽坦言，元中文凭借长期陪伴式培训的优势，能够一边培训一边采集动态语料，成本远低于纯科技公司的一次性采集模式。

现在元中文正构建一个完整的产业链闭环：赋能海外中文学校→培养知华友华的本土人才→为来华留学提供预科服务→向中资企业输送成熟员工。这条链条相互支撑，形成了独特的生态优势。

今年3月，商务部联合九部委发文，明确提出“中文+职业教育”服务中资企业出海，这与元中文的战略布局高度契合。

“国际中文教育行业还处于初始阶段，风口尚未真正到来。”顾玲丽表示，“但我们坚信，随着中国软实力的不断提升，语言科技赋能出海企业这条路，前景广阔，大有可为。”

采访结束时，三人约好晚上要和产品经理开复盘会，9月又要奔赴印尼。

扎根武汉光谷，远眺全球丝路，元中文以文为桥、以技为翼，让中文之美跨越山海壁垒，用科创力量打通中外互通之路，书写出新时代互利共赢的答卷。

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